第二次党代会以来，在学校党委的统一领导下，学校组织工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，大力弘扬伟大建党精神，全面落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，坚持把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，坚持政治统领、强化素质提升、推动思想解放、激励担当作为，努力推动党建和业务工作融合发展，党的旗帜在学校基层阵地高高飘扬。
学校党委被评为山东教育系统先进基层党组织，获批山东省党建工作示范高校。获批1个全国党建工作标杆院系、4个全国党建工作样板支部、1个全国高校“双带头人”教师党支部书记工作室，获评3项全国高校“两学一做”支部风采展示优秀案例；荣获15项全省高校优秀党建成果、3项烟台市组织系统特色工作。有关经验做法在全国、全省高校党建工作会议上作了经验交流。中组部莅临调研，对学校党建工作给予了充分肯定。
选贤任能，在实干担当中锻造干部队伍
围绕事业发展，突出做好干部精准选拔。坚持落实好干部标准，突出政治标准，健全完善干部“选、育、管、用”机制。聚焦干部队伍建设主要矛盾，在“常”和“长”上狠下功夫，选优配强干部队伍，制定《鲁东大学干部队伍建设规划（2021-2025年）》。着眼学校事业发展需要，大力培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部。五年来共提拔正处级干部59人、副处级85人，正科级干部88人，副科级干部80人，极大改善了干部队伍结构，为干部年轻化和用好各年龄段干部搭建了平台。
围绕素质提升，着力加强干部教育培训锻炼。坚持用党的创新理论武装党员干部，第一议题学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，紧紧围绕干部教育培训“走出去”“沉下去”“引进来”的发展思想，制定《鲁东大学2018-2022年干部教育培训规划》，上下联动形成闭环实现干部培训全覆盖。先后组织举办各类培训近20个班次，组织部分学院书记、院长赴高校调研学习，着力提升整体素质和专业化水平。先后组织选派近90名干部人才到校外挂职锻炼，担任省派科技副职、第一书记、千（万）名干部下基层等职务，以及到科技部、教育部等中央部委和科技厅、教育厅等地方部门历练成长，增强干事创业的素质能力。
围绕责任担当，强化干部从严从实管理监督。健全完善干部定期考核和日常考察相结合的干部考察考核管理机制，按期组织开展二级单位领导班子及成员任期届满考核、届中考核和年度考核，严格执行领导干部个人有关事项报告及查核等制度。探索实施了领导干部重要事项纪实报备制度，制定了《关于全面加强领导干部日常考察监督的实施意见（试行）》，突出重大项目现场督查、基层一线蹲点调研，开展年轻干部人才调研谈话100余人次，报备纪实领导干部重要事项100余项，提高了干部用在日常、考在经常的工作成效。会同纪委机关、人事处等部门，突出加大干部问题线索调查落实和组织处理、纪律处分等工作力度，强化震慑作用，先后开展任前谈话及各类提醒谈话500余人次。
强基固本，在大抓基层中建强基层组织
扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。组织全校各级党组织深入贯彻落实习近平总书记关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化重要指示精神，大力加强“过硬党支部”和“合格党员”队伍建设，推动支部整体功能提升，推动党员日常教育管理有创新、激活力、见实效。学校获评3项全国高校“两学一做”支部风采展示优秀案例。
深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。牵头组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持“学、做、改”相结合，坚持主题教育与提高党建质量、推动事业发展相结合，学校在中央主题教育第四巡回督导组召开的部分高校座谈会上介绍了有关做法，在全省主题教育工作推进会上作了典型经验交流。各基层党组织和广大党员信念坚定、敢于担当、创先争优，9名党员和5个基层党组织获得山东省、山东教育系统和烟台市“两优一先”表彰。
加强标准化建设，着力提升基层组织效能。学校大力实施“对标争先”建设计划，扎实开展“示范创建、质量创优”工作，研究制定学院党组织、师生党支部建设标准和考核办法，指导各基层党组织对标“五个到位、七个有力”全面加强标准化建设。学校获批1个全国党建工作标杆院系、4个全国党建工作样板支部、1个全国高校“双带头人”教师党支部书记工作室和9个全省党建工作“双创”培育创建单位。《山东教育》以《以基层党组织标准化建设为抓手，推进学校党建工作高质量发展》为题介绍了学校有关做法。
加强品牌化建设，大力推动基层组织创新。坚持抓重点、补短板、强弱项，持续推进党组织书记抓基层党建突破项目，获评省高校基层党组织书记抓党建突破项目优秀成果6项。创建实施“一党委（总支）一品牌，一支部一特色”党建项目，定期选育总支党建品牌和支部党建特色，荣获全省高校优秀党建成果15项，示范引领全校基层党建创新发展。在每个学生公寓创建了党员工作站，推动学生党建网格化延伸发展。学校获批山东省高校党建工作研究基地，先后三次荣获烟台市组织系统特色工作表彰。
加强规范化建设，发挥党员先锋模范作用。学校党委坚持把政治标准放在首位，严格“五大环节、25个步骤”党员发展程序，保质保量地完成了发展党员工作。切实加强党员教育培训，采取校级示范培训、党委（党总支）重点培训、基层党支部兜底培训的形式，探索“课堂+基地”实训模式，创新运用信息化手段，深挖鲁东大学红色资源，创建“五个一”红色教育平台，编纂出版《红色鲁东--鲁东大学红色记忆》读本，创建鲁东大学红色文化网上教育馆，深入开展红色教育和爱国主义教育，增强广大党员使命担当意识，人民日报“人民号”、新华网“新华号”、学习强国、中国教育报等推介了有关做法。
加强特色化建设，突出抓好党员分类管理试点。作为中组部、省委组织部试点单位（山东2所高校），坚持规范与创新并重，认真制定党员分类管理标准，积极搭建党员发挥作用平台，引导广大党员践行初心使命，落实立德树人根本任务，人民网“人民号”、灯塔-党建在线以《鲁东大学：发扬基层首创精神推动党员分类管理工作出实效》为题，大众日报客户端以《鲁东大学抓实党员分类管理措施 全面提升为党育人实效》为题，推介了学校相关做法。
标本兼治，在从严从实中优化政治生态
突出政治性，切实加强组织领导。从健全现代大学制度、推动学校治理体系和治理能力现代化的高度出发，加强巡察工作规范化建设，2020年11月，研究制定《中共鲁东大学委员会巡察工作实施办法（试行）》，为开展校内巡察提供了基本遵循和总体依据；印发了学校党委第一、二轮巡察工作方案；编制了《鲁东大学校内巡察工作流程（2022版）》，详尽提供说明了开展校内巡察8大环节48个具体步骤及29个工作模板；编印《鲁东大学校内巡察参考文件（2022版）》，分密文和非密文两部分共计收录各类文件67个，为规范开展巡察工作提供重要参考。
强化时效性，扎实推进校内巡察。坚持政治巡察定位，启动实施两轮校内巡察。截至目前，两轮校内巡察总共发现四个大类228项具体问题，共有219项问题已经整改完成，9项问题正在整改中。在巡察的内容上，前期校内巡察的监督检查重点是“六围绕一加强”，2021年4月将巡察重点转变为“四个落实”，2022年上半年，巡察办围绕“四个落实”制定《中共鲁东大学委员会第一轮巡察工作方案》，将“四个落实”分4个层次11个方面，把巡察内容细化为48看，并对巡察的对象和范围、巡察的主要内容、巡察组分工、巡察时间安排和主要环节等做了优化部署。
注重系统性，着力提高整改成效。学校党委把推动解决问题作为巡察工作的落脚点，着力推动即知即改、立行立改，未巡先改，扎实做好巡察“后半篇文章”。在强化整改责任上做到上下联动。在实践中，逐步形成了学校党委统一领导、巡察工作领导小组组织实施、相关单位分工协作、被巡察单位党组织整改落实的责任体系和工作机制。每轮巡察结束后，学校党委对整改工作作出部署，通过完善机制、加强监管等措施，推动集成整改、一体整改，解决被巡察单位存在的深层次问题。